GESTIONNAIRE RH
One To One Recrutement
ALGER
منذ 6 يوم

Description du poste

Le / la gestionnaire RH assure la gestion administrative et le développement des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région.

  • Il / elle apporte son expertise RH aux opérationnels.
  • Votre mission

  • Définir en accord avec la direction générale la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée ;
  • Déterminer, proposer et faire valider les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels ;
  • Mise en place des projets RH ;
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) ;
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointus ;
  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) ;
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social.
  • les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques ;
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
  • Etablir les bulletins de paie ;
  • Recevoir les candidats ;
  • Gérer les congés payés, absences, maladie etc. ;
  • Etablir les contrats de travail ;
  • Assurer le suivi du tableau de bord des présences ;
  • Remplir les bordereaux de charges sociales ;
  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;
  • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
  • Organiser les absences et les départs du personnel ;
  • Reporting à la direction générale.
  • H / F ;
  • Bac +4 / 5 en management, GRH ou en droit ;
  • Minimum 3 an d’expérience dans un poste similaire ;
  • Maitrise du l’outil informatique ainsi que le logiciel PC paie ;
  • Être stratège et visionnaire ;
  • Compétences managériales ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Capacité d’encadrement d’une équipe ;
  • Organisation, dynamisme, autonomie, rigueur, écoute et présence ;
  • Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
  • Doté (e) de solides capacités relationnelles ;
  • Disponibilité et réactivité.
  • Rémunération : Selon profil

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