Responsable Compensation & benefits, Contrôle de gestion social et Organisation
FROMAGERIES BEL SA.
Alger, Algeria
منذ 6 يوم

Responsable Compensation & Benefits

Contrôle de Gestion Social et Organisation

Bel Algerie

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous.

Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Leerdammer®, Boursin® se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ?

Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ?

Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable ! #IWorkForAllForGood

Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique rémunération et avantages de la filiale et de son animation. Vous êtes également garant(e) de la bonne application des procédures RH.

Missions principales :

  • Garantir l’application de la politique Groupe en termes de rémunération & avantages : Principes généraux, grilles salariales, enquêtes de salaire, bonus Proposer les évolutions nécessaires pour l’adaptation aux pratiques de marché et aux besoins du business.
  • Piloter les process de rémunération clés : revu des grilles de salaire, campagnes d’augmentation salariales, bonus
  • Veiller au maintien d’une politique rémunération et avantage compétitive.
  • Développer des outils de communication autour de la politique C&B à un niveau local afin d’expliquer et de valoriser la politique dans une optique de transparence et de pédagogie.
  • Piloter les commissions locales de pesée de postes (méthode Hay).
  • Établir le budget des salaires et d’avantages pour la filiale, avec des mises à jour en mis année et le dernier trimestre.
  • Apporter l’expertise et le conseil en termes de politique rémunération et avantages aux HR Business Partner.
  • Profil recherché :

  • Formation supérieure de type Bac + 5 : Statistiques, finance, Recherche Opérationnelle, Ingénieur.
  • Expérience préalable de 5-7 ans acquise dans une fonction similaire en RH et en Comp & Ben.
  • Excellentes qualités relationnelles, rigueur, adaptabilité, sens du dialogue, écoute active, bonne connaissance des métiers.
  • Maitrise du français, anglais souhaité.
  • Maîtrise avancée d’Excel.
  • بلغ عن هذه الوظيفة
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    قدِّم طلب ترشيحك
    بريدي الالكتروني
    بالضغط على "واصل" ، أعطي موافقة neuvoo على معالجة بياناتي وإرسال تنبيهات إلي بالبريد الإلكتروني ، على النحو المفصل في سياسة خصوصية لـneuvoo . يجوز لي سحب موافقتي أو إلغاء الاشتراك في أي وقت.
    واصل
    استمارة الطلب