Missions du poste :
Mettre en place la stratégie définie en matière de gestion des Ressources Humaines et développement du personnel .
Participer à la mise en œuvre de la stratégie de la société sur le moyen et le long terme .
Planifier, coordonner et animer le travail des équipes : fixation d’objectifs, suivi des plans d’action, suivi des résultats collectifs et individuels.
Définir les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes et procédures de GRH et veiller à leur mise en œuvre au sein de la Société.
Assurer la veiller juridique relative à l’encadrement des relations de travail.
En charge du recrutement et du développement des équipes .
Recueillir auprès des responsables leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines .
Définir et valider les mécanismes de développement du personnel par l’évaluation,la formation et la gestion de carrières .
S’assurer du respect par l’entreprise de l’ensemble des droits et avantages prévus par la législation et la réglementation.
Assurer le processus d’évaluation des performances et des décisions relatives à l’évolution professionnelle des salariés.
Assurer un suivi des données sur l’emploi et sur le coût de la main d’œuvre et leur analyse.
Valider et mettre en œuvre la politique de rémunération .
Assurer le pilotage et la planification stratégique et s’assurer de l’adhésion aux objectifs de la société .
Profil recherché :
Master (Bac+5) dans les ressources humaines ,gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.
Plus de 10 ans d’expérience dont minimum 07 ans en tant que directeur des ressources humaines idéalement dans le secteur de l’immobilier .
Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel .
Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes.
Avoir de fortes compétences en leadership et en prise de décision.
Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
Excellente maitrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
Capacité d’analyse et de synthèse .
Bonne compétences managériales pour accompagner dans le conseil les responsables ; Assurer le développement des subordonnés en matière de gestion des ressources humaines.
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