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DRH
Entreprise Algérienne
Alger
منذ 1 يوم
source : kechkhedma.net

Missions du poste :

  • Mettre en place la stratégie définie en matière de gestion des Ressources Humaines et développement du personnel .
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie de la société sur le moyen et le long terme .
  • Planifier, coordonner et animer le travail des équipes : fixation d’objectifs, suivi des plans d’action, suivi des résultats collectifs et individuels.
  • Définir les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes et procédures de GRH et veiller à leur mise en œuvre au sein de la Société.
  • Assurer la veiller juridique relative à l’encadrement des relations de travail.
  • En charge du recrutement et du développement des équipes .
  • Recueillir auprès des responsables leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines .
  • Définir et valider les mécanismes de développement du personnel par l’évaluation,la formation et la gestion de carrières .
  • S’assurer du respect par l’entreprise de l’ensemble des droits et avantages prévus par la législation et la réglementation.
  • Assurer le processus d’évaluation des performances et des décisions relatives à l’évolution professionnelle des salariés.
  • Assurer un suivi des données sur l’emploi et sur le coût de la main d’œuvre et leur analyse.
  • Valider et mettre en œuvre la politique de rémunération .
  • Assurer le pilotage et la planification stratégique et s’assurer de l’adhésion aux objectifs de la société .

    • Profil recherché :

  • Master (Bac+5) dans les ressources humaines ,gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.
  • Plus de 10 ans d’expérience dont minimum 07 ans en tant que directeur des ressources humaines idéalement dans le secteur de l’immobilier .
  • Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel .
  • Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes.
  • Avoir de fortes compétences en leadership et en prise de décision.
  • Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
  • Excellente maitrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
  • Capacité d’analyse et de synthèse .
  • Bonne compétences managériales pour accompagner dans le conseil les responsables ; Assurer le développement des subordonnés en matière de gestion des ressources humaines.
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